In het eerste kwartaal van 2010 heeft ROUSCH een onderzoek gedaan naar de salarisontwikkeling van professionals in accountancy en fiscaal adviesbranche. Er is bekeken wat de algemene salarisontwikkeling is geweest tussen 1 januari 2009 en 1 januari 2010. Verder is een aantal specifieke zaken onderzocht, zoals het verschil in salarisontwikkeling per regio, de mate van tevredenheid etc. Hieronder lees je de belangrijkste conclusies. |
Gemiddeld genomen hebben alle accountancy en fiscale professionals die aan het onderzoek van ROUSCH meededen hun salaris zien groeien met 3,4%. Toch zijn de individuele verschillen soms aanzienlijk. Bij 20% van de professionals wordt als gevolg van de recessie de 0-lijn gehouden, terwijl tegelijkertijd een percentuele groei met dubbele cijfers nog steeds voorkomt in 1 op de 10 gevallen.
Overigens maakt het nagenoeg niet uit of je in oosten, westen of zuiden van het land werkt. De salarisverhogingen per provincie verschillen nagenoeg niet. |
Opvallend is de salarisverhoging van mensen die afgelopen jaar overstapten naar een andere werkgever. De meeste mensen met een salarisverhoging van 10% of meer wisselden van baan. Gemiddeld genomen blijken de overstappers ruim 2 keer zoveel salarisverhoging te hebben gehad dan degenen die hun werkgever trouw bleven (respectievelijk 5,2% tov 2,4%).
Daarmee is overstappen van werkgever duidelijk lucratief. |
In het Beloningsonderzoek 2009 van het NIVRA gaf 76,2% van de openbare accountants nog aan (zeer) tevreden te zijn met het arbeidsvoorwaardpakket.
Het onderzoek van ROUSCH is qua omvang en opzet niet vergelijkbaar, maar het feit dat 54,8% van de respondenten momenteel juist ontevreden is, lijkt veel zeggend. |
|
- 1384 respondenten zijn benaderd;
- 66% man / 34% vrouw;
- 52% is werkzaam in de AA/RA-praktijk;
- 32% is werkzaam in fiscale praktijk;
- 5 % is werkzaam in de salarisadministratie
- 11% is werzaam in overige functies;
- 15% heeft een MBO-opleiding;
- 57% heeft een HBO-opleiding;
- 28% heeft een WO-opleiding;
- 21% heeft 0 - 2 jaar ervaring;
- 37% heeft 3 - 10 jaar ervaring;
- 42% heeft 11+ jaar ervaring;
- 50% is tussen de 20 - 30 jaar;
- 39% is tussen de 31 - 49 jaar;
- 11% is 50+ jaar;
- 5% is achteruit gegaan in salaris;
- 20% is gelijk gebleven in salaris;
- 75% is omhoog gegaan in salaris;
- 9% ging met meer dan 10% omhoog;
- 40% heeft een auto van de zaak;
- 44% heeft extra beloning (bv. 13e maand);
- 39% is overgestapt van baan;
- 55% is ontevreden over de salariëring. |
|
|
